3 maneiras ideais de diminuir o passivo trabalhista da empresa

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Quem procura por maneiras de inovar processos internos e sente a necessidade de uma gestão mais eficiente na empresa em que trabalha deve sempre buscar por boas soluções dentro do mundo dos negócios. Assim, é possível estabelecer o equilíbrio adequado e evitar problemas que são comuns a diversas empresas.

Entre os obstáculos pelos quais diversas empresas passam devido à falta de um bom gerenciamento, destaca-se o passivo trabalhista. Você sabe realmente o que esse problema significa e como resolvê-lo de uma vez por todas?

Foi exatamente para auxiliá-lo nessa situação que desenvolvemos o conteúdo a seguir. Continue a leitura e confira!

Aprenda o que é passivo trabalhista

Basicamente, o passivo trabalhista é o total de dívidas que a sua empresa apresenta em relação aos funcionários. Ele tem diversas causas e geralmente significa que os gestores não cumpriram com as obrigações e os encargos previstos pelas Leis do Trabalho.

É possível também observá-lo nos casos em que a organização contrata um funcionário irregularmente, estando em desacordo com aquilo colocado na legislação. Os passivos mais comuns são os que envolvem as horas extras realizadas por cada empregado, os registros de funcionários, as verbas rescisórias e os pagamentos de férias.

Veja 3 dicas para diminuir o passivo trabalhista da sua empresa

Agora que você já sabe o que é e quais são as principais causas do passiva trabalhista, aprenda nossas melhores dicas para evitá-lo na sua empresa!

1. Otimize a gestão da folha de pagamento

Otimizar a gestão da folha de pagamento é um dos processos mais importantes para evitar passivos trabalhistas na sua empresa. Você deve ter uma atenção redobrada durante essa etapa, para que as obrigações quanto à legislação estejam em dia. Existem bons aplicativos no mercado que podem auxiliar nessa tarefa e, assim, reduzir de uma vez por todas os equívocos e as desinformações inerentes ao procedimento

2. Realize auditorias internas

Realizar auditorias internas para analisar todas as documentações sobre o negócio e avaliar se os processos estão de acordo com a legislação são de suma importância para você que deseja eliminar os problemas relacionados aos passivos trabalhistas.

Essas auditorias podem ser realizadas por meio da averiguação dos contratos de cada funcionário interno, profissional terceirizado e estagiário. Também é fundamental verificar os relatórios de controle de ponto durante as reuniões, assim como as respectivas folhas de pagamento.

3. Invista em um controle de ponto eficiente

Investir em um controle de ponto eficiente é extremamente necessário para empresas com mais de dez empregados. Essa é uma obrigação prevista nas Leis Trabalhistas e deve ser cumprida de maneira adequada para evitar problemas futuros.

O controle de ponto realizado da forma correta contribui para um repasse acertado dos valores pagos aos funcionários. Dessa maneira, evita-se o risco de gerar mais passivos trabalhistas em função do não pagamento de um salário justo aos colaboradores.

Você acabou de aprender o que é passivo trabalhista e as melhores dicas para eliminá-lo de vez da sua empresa. Não se esqueça de colocar em prática o que viu neste conteúdo para evitar possíveis consequências jurídicas, o que acarretaria enormes prejuízos ao seu negócio.

Gostou de saber mais sobre o mundo dos negócios? Para continuar se mantendo informado, veja quais são as principais Leis Trabalhistas!

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18 thoughts on “3 maneiras ideais de diminuir o passivo trabalhista da empresa

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